用友讓企業人力資源管理更智慧讓勞動力更高效，年輕人所組成的新社群是由個性化自由及責任感組成的新混合體。社會化與靈活用工，人工智能帶來無領員工，從普適的實踐升遷為“私人訂制”，人力資源管理進入到了人才管理數字化時代。

用友網絡公司指出從人力資源管控到人才賦能，作為人力資源管理者，先要理清業務戰略發展方向及對人力資源體系的要求，運用成熟現狀診斷框架，發現問題、分析問題。數字化時代下，形成了規范化、體系化、移動化、共享化人力資源管理體系，在此體系下發展新時代人才，再對績效、賦能人才提供幫助，助力人才管理跨越式發展。

作為數字化時代的人力資源從業者，應當思考，企業該如何制定人力資源戰略，實現從“管控型”向“賦能型”轉變的人才管理機制；如何像經營客戶一樣經營員工，進而賦能員工、激活組織、倍增組織效益；如何在新稅改環境下做好員工福利管理，助力企業實現降本增效、 驅動企業業務健康發展。用友人力云持續創新邁入3.0階段數字化HR云平臺致力于“智慧協同、賦能員工、激活組織”。通過技術創新助力企業建立符合經營需求的人力資源管理系統，推動企業實現數字化人力資本管理創新飛躍。